Del 5 al 9 de noviembre se abre el periodo de reclamación
El próximo viernes se publica las listas provisionales de la nueva bolsa de trabajo municipal en los tablones de anuncio del Ayuntamiento de Casares, la Tenencia de Alcaldía del Secadero y la de Casares Costa, y en la página web municipal (www,casares.es).
La alcaldesa, Antonia Morera se ha referido a que en esta nueva convocatoria han presentado solicitud un total de 416 vecinos, por lo que desde el Departamento de Personal se ha tenido que realizar un difícil y complicado trabajo para baremar todas las solicitudes.
Y pide a los vecinos que si notan alguna anomalía realicen la reclamación oportuna para que se pueda revisar. Para ello se ha abierto un periodo de reclamación durante toda la semana siguiente, del 5 al 9 de noviembre, ambos inclusive. La intención municipal es que para el 13 de Noviembre estén preparadas las listas definitivas.
Durante el año de vigencia de la actual bolsa de trabajo, el Ayuntamiento de Casares ha contratado alrededor de 80 vecinos por un periodo de 6 meses, y se espera que esta cifra aumente cada año.
Antonia Morera ha dicho que el equipo de gobierno es consciente de la grave situación que supone el desempleo para muchas familias casareñas, por lo que desde el Ayuntamiento se está haciendo todo lo posible para promover el empleo, de manera que sean cada vez más las personas contratadas a través de esta bolsa de trabajo.
Para ello, se está intentando realizar muchas de las obras proyectadas con medios propios, con la contratación de personal inscrito en estas bolsas, como se ha hecho hace una semana con las dos viviendas que se están construyendo en la antigua Casa del Secretario, o en la adecuación del entorno del Castillo.
Otra línea de trabajo municipal es la inclusión de cláusulas sociales en las bases de contratación de otras obras, para que las empresas adjudicatarias de las mismas tengan que contratar a desempleados de larga duración.
La nueva bolsa de trabajo aparece con varias novedades con las que se intenta mejorar su funcionamiento, entre ellas que tendrá una vida de dos años. Destacan también algunas medidas de control, como la comprobación mediante la vida laboral la situación de desempleo en el momento de la contratación o la petición de las rentas de la unidad familiar teniendo en cuenta el empadronamiento con dos meses de anterioridad. Asimismo, aunque cada solicitante pueda estar incluido en diferentes bolsas, se ha limitado el acceso a un solo puesto de trabajo.
En cuanto a la puntuación, se ha aumentado la valoración por empadronamiento, se sigue valorando la renta familiar, la experiencia, el desempleo de larga duración, la situación de inactividad. También se puntuará la antigüedad en la Bolsa de Empleo anterior, siempre y cuando no hayan accedido a puesto alguno durante esta última convocatoria.
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